1. Scegli il formato di curriculum giusto
Il formato determina come selezionatori e software ATS leggono il tuo percorso professionale. Esistono tre formati principali:
Ideale per: La maggior parte dei lavori, progressione costante
Elenca l'esperienza dalla più recente alla più vecchia. Il più compatibile con gli ATS e preferito dal 90% dei recruiter.
Ideale per: Lacune lavorative, grandi cambi di carriera
Si concentra sulle competenze invece che sulla cronologia. Usalo solo in caso di lacune importanti — molti ATS faticano con questo formato.
Ideale per: Professionisti senior, cambi di carriera
Mette in evidenza le competenze seguite dall'esperienza cronologica. Ideale per valorizzare competenze specifiche.
💡 Consiglio da esperto:
Per la maggior parte dei candidati nel 2026, il formato cronologico è la scelta più sicura ed efficace. È quello che i recruiter si aspettano e che gli ATS gestiscono meglio.
2. Scrivi i dati di contatto
La sezione contatti va in cima. Includi solo ciò che è rilevante sul piano professionale:
Non includere: data di nascita, foto (salvo obbligo nel tuo paese), indirizzo completo o profili personali sui social.
3. Scrivi un profilo professionale efficace
Il profilo professionale è un paragrafo di 2–4 frasi in cima al curriculum che spiega chi sei, cosa fai e il tuo valore principale.
La formula vincente
[Titolo professionale] con [X anni] di esperienza in [settore]. Competente in [2–3 competenze]. [Risultato quantificato chiave].
Esempio
"Digital Marketing Manager orientato ai risultati con 6 anni di esperienza nella crescita di brand B2B SaaS. Esperto in SEO, paid media e marketing automation. Ha aumentato il traffico organico del 180% e ridotto il costo di acquisizione clienti del 35%."
4. Descrivi l'esperienza lavorativa
L'esperienza lavorativa è la sezione più importante. Usa questa struttura per ogni ruolo:
Titolo | Azienda | Città | Inizio – Fine
• [Verbo d'azione] + [cosa hai fatto] + [risultato misurabile]
• [3–6 punti elenco per ruolo]
Verbi d'azione efficaci per ogni punto:
Raggiunto · Accelerato · Costruito · Creato · Ridotto · Consegnato · Progettato · Sviluppato · Spinto · Generato · Cresciuto · Migliorato · Aumentato · Lanciato · Guidato · Gestito · Ottimizzato · Risparmiato · Scalato · Rilasciato · Trasformato
5. Elenca la formazione
Per i professionisti esperti, la formazione va dopo l'esperienza. Per i neolaureati, mettila in alto.
Titolo di studio, istituto, anno di laurea. Aggiungi media (sopra 3,5) e riconoscimenti se sei neolaureato.
Aggiungile separatamente: nome, ente emittente e anno. Fondamentali in tech, finanza, sanità e project management.
Scuola superiore dopo la laurea. Corsi irrilevanti. Anno di laurea se risale a oltre 20 anni fa.
6. Aggiungi una sezione competenze
Una sezione dedicata aiuta ATS e selezionatori a individuare rapidamente le tue competenze.
Competenze tecniche
Strumenti, linguaggi di programmazione, software (es. Python, Salesforce, Google Analytics)
Competenze trasversali
Usale con moderazione. Meglio dimostrarle nei punti dell'esperienza (es. «Guidato un team di 12» mostra leadership)
Lingue
Indica il livello: Fluente / Professionale / Conversazionale. La lingua madre non va elencata.
💡 Consiglio: Ripeti i nomi esatti delle competenze dall'offerta di lavoro. Se c'è scritto "React.js", usa "React.js" — non solo "React". Gli ATS spesso cercano corrispondenze esatte.
7. Ottimizza per gli ATS
Oltre il 97% delle aziende Fortune 500 usa software ATS per selezionare i curriculum. Ecco come superare il filtro:
- ✓Usa un layout semplice a colonna singola. Evita tabelle, caselle di testo e intestazioni/piè di pagina.
- ✓Usa titoli standard: «Esperienza lavorativa», «Formazione», «Competenze» — niente nomi creativi.
- ✓Salva in PDF a meno che il datore di lavoro richieda esplicitamente DOCX.
- ✓Inserisci le parole chiave dell'offerta in modo naturale in tutto il curriculum.
- ✓Scrivi le sigle per esteso la prima volta: «Search Engine Optimization (SEO)».
- ✓Usa font standard: Arial, Calibri, Garamond, Georgia o Times New Roman.
Controlla il tuo curriculum con il nostro strumento ATS gratuito:
Carica il curriculum e incolla la descrizione del lavoro per ottenere subito un punteggio ATS, analisi delle parole chiave e suggerimenti di ottimizzazione.
Controllo ATS gratuito →8. Consigli finali per il curriculum
Personalizza ogni candidatura. Un curriculum inviato a 100 offerte senza modifiche rende meno. Adatta profilo, competenze e punti elenco a ogni descrizione del lavoro.
Sii conciso. Meno di 10 anni = una pagina. Più esperienza = massimo due pagine. I recruiter dedicano 7 secondi alla prima lettura.
Rileggi tre volte. Gli errori di ortografia escludono subito molti candidati. Usa il correttore, leggi ad alta voce e fai controllare da qualcun altro.
Quantifica i risultati. «5 anni di esperienza nelle vendite» si dimentica. «Superato il budget annuale del 127% per tre anni consecutivi» colpisce.
Aggiorna regolarmente. Aggiorna il curriculum ogni 3–6 mesi anche senza cercare lavoro. È più facile ricordare i dettagli finché sono freschi.
Domande frequenti
- Quali sono le sezioni principali di un curriculum?
- Dati di contatto, profilo professionale, esperienza lavorativa, formazione e competenze. Opzionali: certificazioni, lingue, progetti e volontariato.
- Quanto deve essere lungo un curriculum?
- Una pagina per meno di 10 anni di esperienza. Massimo due pagine per professionisti senior. Mai più di due pagine, salvo in ambito accademico.
- Qual è il miglior formato di curriculum nel 2026?
- Il cronologico è il migliore per il 90% dei candidati. Compatibile con gli ATS e familiare ai recruiter. Il funzionale solo in caso di lacune significative.
- Come rendere il curriculum compatibile con gli ATS?
- Layout semplice, titoli standard, parole chiave dall'offerta. Evita grafica, tabelle e caselle di testo. Salva come PDF pulito.
- Cosa scrivere nel profilo professionale?
- Titolo professionale, anni di esperienza, competenze principali e un risultato chiave. 2–4 frasi. Personalizzalo per ogni offerta.