1. Kies het Juiste CV-formaat
Het CV-formaat bepaalt hoe recruiters en ATS-software je loopbaanverhaal lezen. Er zijn drie hoofdformaten:
Het beste voor: De meeste banen, gestage carrièreontwikkeling
Vermeldt werkervaring van meest recent tot oudst. Meest ATS-vriendelijk en door 90% van de recruiters geprefereerd.
Het beste voor: Werkonderbrekingen, grote carrièreswitches
Richt zich op vaardigheden in plaats van werkgeschiedenis. Alleen gebruiken bij grote gaten — veel ATS-systemen hebben moeite met dit formaat.
Het beste voor: Senior professionals, carrièreswitchers
Benoemt vaardigheden prominent, gevolgd door chronologische ervaring. Goed om specifieke competenties te benadrukken.
💡 Pro-tip:
Voor de meeste sollicitanten in 2026 is het chronologische formaat de veiligste en meest effectieve keuze. Dat verwachten recruiters en dat verwerken ATS-systemen het best.
2. Schrijf je Contactgegevens
Je contactsectie staat bovenaan. Vermeld alleen wat professioneel relevant is:
Niet opnemen: geboortedatum, foto (tenzij verplicht in je land), volledig adres of persoonlijke socialmediaprofielen.
3. Schrijf een Sterke Profielsamenvatting
Een profielsamenvatting is een alinea van 2–4 zinnen bovenaan die een recruiter vertelt wie je bent, wat je doet en wat je grootste waarde is.
De winnende formule
[Functietitel] met [X jaar] ervaring in [vakgebied]. Bedreven in [2–3 vaardigheden]. [Belangrijkste gekwantificeerde prestatie].
Voorbeeld
"Resultaatgerichte Digital Marketing Manager met 6 jaar ervaring in het laten groeien van B2B SaaS-merken. Expert in SEO, betaalde media en marketingautomatisering. Verhoogde organisch verkeer met 180% en verlaagde de customer acquisition cost met 35%."
4. Beschrijf je Werkervaring
Werkervaring is de belangrijkste sectie. Gebruik deze structuur voor elke functie:
Functietitel | Bedrijfsnaam | Stad | Start – Einddatum
• [Werkwoord] + [wat je deed] + [meetbaar resultaat]
• [3–6 opsommingstekens per functie]
Sterke werkwoorden om elk opsommingsteken mee te beginnen:
Bereikte · Versnelde · Bouwde · Creëerde · Verminderde · Leverde · Ontwierp · Ontwikkelde · Dreef · Genereerde · Groeide · Verbeterde · Verhoogde · Lanceerde · Leidde · Beheerde · Optimaliseerde · Reduceerde · Bespaarde · Schaalde · Transformeerde
5. Vermeld je Opleiding
Voor de meeste ervaren professionals komt opleiding na werkervaring. Voor pas afgestudeerden hoort deze hoger.
Diploma, instelling, afstudeerjaar. Voeg GPA toe (boven 3,5) en onderscheidingen toe als je recent bent afgestudeerd.
Voeg apart toe: certificaatnaam, uitgevende instantie en jaar. Belangrijk in tech, finance, gezondheidszorg en projectmanagement.
Middelbare school na een hoger diploma. Irrelevante vakken. Afstudeerjaar als dat meer dan 20 jaar geleden is.
6. Voeg een Vaardighedensectie Toe
Een aparte vaardighedensectie helpt zowel ATS als recruiters je competenties snel te scannen.
Harde Vaardigheden
Technische tools, programmeertalen, software (bijv. Python, Salesforce, Google Analytics)
Zachte Vaardigheden
Spaarzaam gebruiken. Laat zien in werkervaringspunten (bijv. 'Leidde team van 12' toont leiderschap)
Talen
Vermeld niveau: Vloeiend / Professioneel / Conversatie. Moedertaal hoeft niet vermeld te worden.
💡 Tip: Gebruik de exacte vaardigheidsnamen uit de vacaturetekst. Staat er "React.js", gebruik dan "React.js" — niet alleen "React". ATS-systemen matchen vaak exacte zinnen.
7. Optimaliseer voor ATS
Meer dan 97% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt ATS-software om CV's te screenen. Zo kom je door het filter:
- ✓Gebruik een eenvoudige lay-out met één kolom. Vermijd tabellen, tekstvakken en kop-/voetteksten.
- ✓Gebruik standaard sectiekoppen: 'Werkervaring', 'Opleiding', 'Vaardigheden' — geen creatieve namen.
- ✓Sla op als PDF, tenzij de werkgever specifiek DOCX vraagt.
- ✓Verwerk zoekwoorden uit de vacaturetekst natuurlijk door je hele CV.
- ✓Schrijf afkortingen de eerste keer voluit: 'Search Engine Optimization (SEO)'.
- ✓Gebruik standaardlettertypen: Arial, Calibri, Garamond, Georgia of Times New Roman.
Controleer je CV met onze gratis ATS-tool:
Upload je CV en plak de vacaturetekst voor een directe ATS-score, zoekwoordanalyse en optimalisatiesuggesties.
Gratis ATS CV-checker →8. Laatste CV-tips
Pas elke sollicitatie aan. Een CV dat naar 100 vacatures gaat zonder wijzigingen presteert slecht. Pas samenvatting, vaardigheden en punten aan op de specifieke vacature.
Houd het beknopt. Minder dan 10 jaar = één pagina. Meer ervaring = maximaal twee pagina's. Recruiters besteden 7 seconden aan de eerste scan.
Proeflees drie keer. Spelfouten diskwalificeren veel kandidaten direct. Gebruik spellingcontrole, lees hardop voor en laat iemand anders meekijken.
Kwantificeer je prestaties. '5 jaar verkoopervaring' is vergetelijk. 'Overtrof jaarlijkse verkoopquota met 127% gedurende drie opeenvolgende jaren' is indrukwekkend.
Werk regelmatig bij. Werk je CV elke 3–6 maanden bij, ook als je niet op zoek bent. Details onthoud je makkelijker zolang ze vers zijn.
Veelgestelde Vragen
- Wat zijn de belangrijkste secties van een CV?
- Contactgegevens, profielsamenvatting, werkervaring, opleiding en vaardigheden. Optioneel: certificeringen, talen, projecten en vrijwilligerswerk.
- Hoe lang mag een CV zijn?
- Eén pagina bij minder dan 10 jaar ervaring. Maximaal twee pagina's voor senior professionals. Nooit meer dan twee pagina's, tenzij je in de academische wereld werkt.
- Wat is het beste CV-formaat in 2026?
- Chronologisch is het beste voor 90% van de kandidaten. Het is ATS-vriendelijk en bekend bij recruiters. Gebruik functioneel alleen bij grote werkonderbrekingen.
- Hoe maak ik mijn CV ATS-vriendelijk?
- Eenvoudige lay-out, standaardkoppen, zoekwoorden uit de vacature. Vermijd grafieken, tabellen en tekstvakken. Sla op als een schone PDF.
- Wat schrijf ik in een profielsamenvatting?
- Vermeld je functietitel, jaren ervaring, belangrijkste vaardigheden en één belangrijke prestatie. Houd het bij 2–4 zinnen. Pas het aan per vacature.