Een LinkedIn-profiel schrijven dat opvalt

Foto, banner en de basis

Profielen met een foto krijgen veel meer weergaven en geaccepteerde connectieverzoeken. Het hoeft geen professionele fotoshoot te zijn — een goed belichte foto van voren waarop je gezicht het grootste deel van het kader vult, is genoeg.

• Foto: recent, vriendelijk, rustige achtergrond, gekleed zoals je naar het werk zou gaan.
• Banner: een eenvoudige merkafbeelding, een foto van je werkplek of een egale kleur — alles behalve het standaardgrijs.
• Aangepaste URL: stel deze in op linkedin.com/in/voornaam-achternaam zodat hij netjes op je cv staat.
• Locatie en sector: vul deze in — recruiters filteren op beide.
• 'Open om te werken': zet de versie alleen voor recruiters aan als je stil zoekt; gebruik de openbare groene banner alleen als je het niet erg vindt dat je huidige werkgever het ziet.

De kopregel: je belangrijkste 220 tekens

Standaard stelt LinkedIn je kopregel in op je huidige functie en bedrijf. Dat is een gemiste kans. De kopregel verschijnt in elk zoekresultaat, elke reactie en elk connectieverzoek, en de woorden ervan wegen zwaar mee in de zoekopdracht.

Een betrouwbare formule: hoofdfunctietitel, dan een verticale streep of opsommingsteken, dan twee of drie specialismen of tools, en optioneel een korte resultaatzin.

[Functietitel] | [Specialisme 1] · [Specialisme 2] · [Specialisme 3]

[Functietitel] die [doelgroep] helpt om [resultaat te behalen] | [Vaardigheid], [Vaardigheid], [Vaardigheid]

Voorbeelden:
Product Manager | B2B SaaS · Growth · Analytics · Roadmapping
Senior Frontend Engineer — React, TypeScript, Design Systems | ex-[Bedrijf]
Marketing Manager die startups helpt vraag op te bouwen | SEO, Lifecycle, Paid Social

De Info-sectie: verdien de klik

LinkedIn toont ongeveer de eerste 2-3 regels van je Info-sectie vóór de link 'meer weergeven'. Behandel die regels als de opening van een motivatiebrief: wie je bent, wat je het beste kunt, en de waarde die het oplevert.

1. 1Haak (1-2 regels): je rol en het soort probleem dat je oplost, in gewone taal.
2. 2Bewijs (2-4 regels): een of twee concrete resultaten, met cijfers waar je die hebt.
3. 3Bereik (2-3 regels): de tools, sectoren of soorten werk die je dekt.
4. 4Afsluiting (1-2 regels): wat je zoekt of hoe je te bereiken bent.

Ik ben een [rol] gericht op [het probleem dat je oplost] voor [doelgroep / soort bedrijf].

In de afgelopen [X] jaar heb ik [belangrijkste prestatie met een cijfer], [tweede prestatie] en [derde prestatie of omvang — teamgrootte, budget, gebruikers].

Mijn werk omvat meestal [vaardigheid], [vaardigheid] en [vaardigheid], in [sectoren of contexten]. Wat ik het belangrijkst vind, is [wat je waardeert in hoe werk wordt gedaan].

Ik ben op dit moment [open voor / gericht op] [wat je hierna wilt]. De snelste manier om me te bereiken is [e-mail of 'een connectieverzoek met een notitie'].

Ervaring: weerspiegel je cv, voeg dan context toe

Je LinkedIn-ervaring moet overeenkomen met je cv — zelfde titels, zelfde data — omdat recruiters het naast elkaar leggen. Maar LinkedIn geeft je ruimte die een cv niet heeft, dus voeg een beschrijving van één regel van het bedrijf of team toe en houd 3-5 prestatiepunten per recente rol aan.

• Begin elk punt met een sterk werkwoord en zet het resultaat vooraan.
• Voeg media toe — een presentatie, een casestudy, een live link, een persvermelding — bij de rollen waar je die hebt.
• Voor oudere rollen (meer dan 10 jaar geleden) zijn een of twee regels genoeg.
• Gebruik dezelfde zoekwoorden als een functiebeschrijving voor je doelrol zou gebruiken.

Vaardigheden, aanbevelingen en Uitgelicht

• Vaardigheden: vermeld er tot 50, maar de volgorde is belangrijk — zet de 3 die bij je doelrol passen bovenaan vast. Ze voeden de zoekopdracht direct.
• Onderschrijvingen: vraag een paar nauwe collega's om je belangrijkste vaardigheden te onderschrijven; het is een snelle wederzijdse gunst.
• Aanbevelingen: twee of drie specifieke, recente aanbevelingen presteren beter dan tien algemene. Stuur een kort verzoek dat de persoon eraan herinnert waar jullie samen aan werkten.
• Uitgelicht: zet je beste werk vast — een portfoliolink, een artikel, een lezing — zodat het dicht bij de bovenkant van het profiel staat.

Hoi [Naam] — ik ben mijn LinkedIn aan het opschonen en zou een aanbeveling van je erg waarderen als je een paar minuten hebt. Als het helpt: het project dat me als eerste te binnen schiet uit onze tijd bij [team/bedrijf] is [specifiek project], waar [wat jullie samen deden]. Ik begrijp het helemaal als je weinig tijd hebt. Hoe dan ook bedankt!

Gevonden worden: zoekwoordoptimalisatie

LinkedIn-zoeken rangschikt je op hoe goed je profiel overeenkomt met de zoekopdracht en hoe volledig en actief je profiel is. Je kunt het niet manipuleren, maar je kunt er wel voor zorgen dat de juiste woorden aanwezig zijn.

1. 1Verzamel 3-5 echte vacatures voor de rol die je wilt.
2. 2Noteer de functietitels en de vaardigheden die in alle vacatures terugkomen.
3. 3Zorg dat die exacte termen voorkomen in je kopregel, Info-sectie, een Vaardigheden-vermelding en minstens één ervaringspunt — op een natuurlijke manier, niet volgepropt.
4. 4Houd het profiel actief: een paar reacties of één korte post per week geven aan dat je een levend account bent.

Veelgestelde vragen