採用担当者はLinkedInのプロフィールを上から下まで読みません。検索します。LinkedIn Recruiterに職種名といくつかのスキルを入力し、結果をざっと見て、見出しと最初の数行が必要な条件に合う人のプロフィールを開きます。その行動を前提に書かれていなければ、どれだけ経験が優れていても意味がありません。
このガイドは、プロフィールの各パートを、あなたに影響する順番で扱います。見出しと自己紹介（開いてもらうため）、職歴（候補者に残るため）、そして信頼を築く補助セクションです。各パートに記入できるテンプレートが付いています。
要点
- 見出しは検索フィールドであり第一印象でもあります。スローガンではなく、実際の職種名に2〜3の専門分野を添えましょう。
- 自己紹介の最初の2行が、多くの人が「もっと見る」を押す前に目にするすべてです。最も強い位置づけをそこに置きましょう。
- 履歴書の実績を反映しつつ、一人称で書き、履歴書には収まらない背景を加えましょう。
- LinkedInの検索は、キーワードの一致度と完成度も加味して順位を決めます。関連するセクションはすべて埋めましょう。
見出し：最も重要な220文字
初期設定では、LinkedInは見出しを現在の職種と会社名にします。これはもったいない機会損失です。見出しはすべての検索結果、コメント、つながり申請に表示され、その言葉は検索で大きく重視されます。
使える型：主な職種名、次に縦棒や中黒、続いて2〜3の専門分野やツール、任意で短い成果の一文。
[職種] | [専門1] · [専門2] · [専門3] [対象] が [成果を出す] のを支援する [職種] | [スキル]、[スキル]、[スキル] 例： Product Manager | B2B SaaS · Growth · Analytics · Roadmapping Senior Frontend Engineer — React, TypeScript, Design Systems | 元[会社名] スタートアップの需要創出を支援する Marketing Manager | SEO, Lifecycle, Paid Social
あいまいなスローガン（「影響を生み出す情熱的な問題解決者」）、絵文字の羅列、見出し全体を「新しい機会を探しています」にすること。採用担当者はそれらを検索できません。
自己紹介：クリックを勝ち取る
LinkedInは「もっと見る」リンクの前に、自己紹介の最初のおよそ2〜3行を表示します。その数行をカバーレターの書き出しのように扱いましょう。あなたが何者か、何が最も得意か、それがどんな価値を生むか。
- 1フック（1〜2行）：あなたの役割と、解決する問題の種類を平易な言葉で。
- 2証拠（2〜4行）：具体的な成果を1〜2件、数字があれば添えて。
- 3範囲（2〜3行）：扱うツール、業界、仕事の種類。
- 4締め（1〜2行）：何を求めているか、または連絡方法。
私は [対象 / 会社の種類] のために [あなたが解決する問題] に取り組む [役割] です。 この [X] 年間で、[数字を伴う主な実績]、[2つ目の実績]、[3つ目の実績または規模 — チーム人数、予算、ユーザー数] を行ってきました。 私の仕事は通常 [スキル]、[スキル]、[スキル] を、[業界や状況] で扱います。最も大切にしているのは [仕事の進め方で重視すること] です。 現在は [〜に前向き / 〜に注力中] です。連絡は [メール、または「一言添えたつながり申請」] が最も早いです。
「6人のチームを率いています」は人として読めます。「実績のある成果志向のプロフェッショナル」は、誰も楽しめない履歴書のように読めます。一人称、短い文で。
職歴：履歴書を反映し、そのうえで背景を加える
LinkedInの職歴は履歴書と一致させるべきです（同じ肩書き、同じ日付）。採用担当者は照合します。ただしLinkedInには履歴書にない余白があるので、会社やチームの一行説明を加え、直近の役割ごとに3〜5個の実績の箇条書きを保ちましょう。
こう書く代わりに
SNSアカウントの運用とエンゲージメント向上を担当。
こう書く
創業者主導の週次コンテンツシリーズに切り替えることで、14か月で会社のLinkedInフォロワーを4千人から2.2万人に増やし、投稿のエンゲージメントを3倍にした。
- 各箇条書きを強い動詞で始め、成果を先に置きます。
- 資料 — スライド、事例、公開リンク、報道での言及 — を、それがある役割に添えます。
- 古い役割（10年以上前）は1〜2行で十分です。
- 目標とする役割の求人票が使うのと同じキーワードを使います。
見つけてもらう：キーワード最適化
LinkedInの検索は、プロフィールが検索語にどれだけ一致するか、そしてどれだけ完成し活発かで順位をつけます。細工はできませんが、正しい言葉が入っているかは確認できます。
- 1目標とする役割の実際の求人を3〜5件集めます。
- 2すべてに共通して繰り返される職種名とスキルを書き出します。
- 3その正確な語句が、見出し、自己紹介、スキル項目、少なくとも1つの職歴の箇条書きに、詰め込みではなく自然に現れるようにします。
- 4プロフィールを活発に保ちます。週にいくつかのコメントか短い投稿1件で、生きているアカウントだと示せます。
よくある質問
LinkedInの自己紹介はどのくらいの長さがよいですか？
短い段落3〜5個、おおよそ1,200〜2,000文字です。範囲を示せるだけ長く、最後まで読んでもらえるだけ短く。
LinkedInは履歴書と完全に一致させるべきですか？
肩書き、会社、日付は一致させるべきです。文章は異なってよく、異なるべきです。LinkedInはより物語的で一人称であり、履歴書が削る背景を書く余白があります。
ハッシュタグや絵文字は効果がありますか？
箇条書きの区切りとして絵文字1つは問題ありません。ハッシュタグは投稿でのみ意味があり、プロフィール本文では効きません。どちらも使いすぎないこと。
緑の「求職中」バナーは印象が悪いですか？
個人の判断です。到達範囲は広がりますが、一部の採用担当者や管理職は焦りの表れと受け取ります。採用担当者限定の設定なら、公開シグナルなしで大半の利点が得られます。