如何写一份让人注意到的领英资料

照片、横幅和基础设置

有照片的资料获得的浏览量和联系人接受率要高得多。不需要专业拍摄——一张光线充足、正面拍摄、脸部占据画面大部分的照片就足够了。

• 照片：近期的、友好的、背景整洁、穿着如同去上班。
• 横幅：一张简单的品牌图片、工作空间的照片或纯色——只要不是默认的灰色。
• 自定义网址：设为 linkedin.com/in/名字-姓氏，让它在简历中看起来整洁。
• 地点和行业：两者都填写——招聘者会按两者筛选。
• “正在寻找机会”：如果你在悄悄找工作，开启仅招聘者可见的版本；只有在不介意现任雇主看到的情况下才使用公开的绿色横幅。

标题：你最重要的 220 个字符

默认情况下，领英会将你的标题设为当前职位和公司。这是被浪费的机会。标题会出现在每一个搜索结果、评论和联系请求中，其中的词语在搜索中权重很高。

一个可靠的公式：主要职位名称，然后一个竖线或圆点，接着两到三个专长或工具，可选地加一句简短的成果说明。

[职位] | [专长 1] · [专长 2] · [专长 3]

帮助[受众][实现某个成果]的[职位] | [技能]、[技能]、[技能]

示例：
Product Manager | B2B SaaS · Growth · Analytics · Roadmapping
Senior Frontend Engineer — React, TypeScript, Design Systems | 前[公司]
帮助初创公司建立需求的 Marketing Manager | SEO, Lifecycle, Paid Social

简介部分：赢得这次点击

领英会在“显示更多”链接之前显示简介部分大约前 2 到 3 行。把这几行当作求职信的开头来对待：你是谁、你最擅长什么，以及它创造的价值。

1. 1钩子（1 到 2 行）：用平实的语言说明你的角色和你解决的问题类型。
2. 2证据（2 到 4 行）：一两个具体成果，有数据就带上数据。
3. 3范围（2 到 3 行）：你涵盖的工具、行业或工作类型。
4. 4收尾（1 到 2 行）：你在寻找什么，或如何联系你。

我是一名[角色]，专注于为[受众／公司类型]解决[你解决的问题]。

在过去的[X]年里，我[带数字的主要成绩]、[第二项成绩]，以及[第三项成绩或范围——团队规模、预算、用户数]。

我的工作通常涵盖[技能]、[技能]和[技能]，跨越[行业或场景]。我最看重的是[你在工作方式上所看重的]。

我目前[对……持开放态度／专注于……][你接下来想要的]。联系我最快的方式是[电子邮件或“附带留言的联系请求”]。

经历：映射你的简历，然后补充背景

你在领英上的经历应与简历一致——相同的头衔、相同的日期——因为招聘者会核对。但领英给了简历没有的空间，所以为公司或团队加一行描述，并为每个近期职位保留 3 到 5 条成果要点。

• 每条要点以强动词开头，把结果放在前面。
• 在你有素材的职位上添加素材——一份演示文稿、一个案例研究、一个可访问的链接、一次媒体提及。
• 对于较早的职位（10 年以上之前），一两行就够了。
• 使用与你目标职位的招聘描述会使用的相同关键词。

技能、推荐和精选

• 技能：最多列出 50 项，但顺序很重要——把与目标职位匹配的 3 项固定在最上面。它们直接为搜索提供输入。
• 认可：请几位关系较近的同事认可你的核心技能；这是一个快速的互助。
• 推荐：两三条具体、近期的推荐，胜过十条泛泛的推荐。发送一条简短的请求，提醒对方你们一起做过什么。
• 精选：固定你最好的作品——一个作品集链接、一篇文章、一次演讲——让它靠近资料顶部。

你好 [姓名]——我在整理我的领英，如果你有几分钟时间，非常希望能得到你的一条推荐。如果有帮助的话，我从我们在[团队／公司]那段时间里最先想到的项目是[具体项目]，当时[你们一起做的事]。如果你时间紧张，我完全理解。无论如何都感谢！

被找到：关键词优化

领英搜索根据你的资料与查询的匹配程度，以及资料的完整度和活跃度来对你排序。你无法作弊，但可以确保正确的词语出现在其中。

1. 1为你想要的职位收集 3 到 5 条真实的招聘信息。
2. 2记下在所有这些信息中重复出现的职位名称和技能。
3. 3确保这些确切的术语自然地出现在你的标题、简介部分、一条技能条目和至少一条经历要点中——自然，而不是堆砌。
4. 4保持资料活跃：每周几条评论或一篇短帖，就能表明你是一个活跃的账号。

常见问题